Nell'uscita del blog di questa settimana, il racconto dell’esperienza di Milagrosa - nostra CSRnative - che ha avuto l’opportunità di visitare in rappresentanza del network lo stabilimento Pfizer di Ascoli Piceno in occasione di un evento speciale.
Tra il 22 e il 23 febbraio, ho avuto l’opportunità di visitare uno degli stabilimenti Pfizer più importanti a livello nazionale, situato nelle Marche, ad Ascoli Piceno. Per festeggiare i 50 anni dall’apertura dell’azienda biofarmaceutica mondiale e la relativa presenza storica sul territorio piceno, è stata organizzata una mostra presso Palazzo dei Capitani dal titolo “Genealogy. Insieme. Una storia. La nostra”.
Al centro del percorso espositivo le oltre 800 persone che ogni ora – del giorno e della notte, date le turnazioni – respirano una cultura aziendale incentrata su valori quali coraggio, eccellenza, equità e gioia. L’orientamento è people-centered e il legame con il territorio si percepisce attraverso il racconto delle iniziative intraprese da Pfizer, in particolar modo in ambito sociale e ambientale.
Celebrato in tempi di Covid-19, il sito di Ascoli è specializzato nella produzione di compresse solide orali e rappresenta un’eccellenza nel panorama farmaceutico mondiale. Vengono forniti farmaci di altissima qualità a pazienti in più di 100 Paesi in tutto il mondo, con un volume di produzione di circa 130 milioni di confezioni e circa 4 miliardi di compresse/capsule all’anno. Durante la pandemia, le persone che lo popolano hanno mostrato una grande capacità di reazione e adattamento al mutato contesto, permettendo allo stabilimento di Ascoli di garantire una completa affidabilità.
Nel corso della visita aziendale, l’entusiasmo e l’orgoglio percepito dai racconti delle persone incontrate, dall’operaio preposto alla miscela delle polveri che compongono i farmaci, sino al direttore della comunicazione, sono stati dei chiari segnali dell’attaccamento nei confronti della propria realtà lavorativa da parte delle persone Pfizer . A tal proposito, è significativo il dato di employee retention, inferiore all’1%: con questo termine si fa riferimento alla capacità di un’azienda di “trattenere” i propri dipendenti all’interno dell’organizzazione.
Sono felice di aver vissuto un’esperienza a 360°, mi sento arricchita dopo aver conosciuto da vicino questa realtà, che è sinonimo di famiglia. Il sito Pfizer di Ascoli è unico e rappresenta un esempio di successo, di valore e di ricchezza umana.
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